Q1.정규직이 아닌 계약직, 인턴, 아르바이트도 신청할 수 있나요?

원칙적으로 정규직 근로자만 신청 대상입니다. 다만, 일부 지자체에서는 정규직 전환형 계약직의 경우 예외적으로 인정하는 경우가 있으므로, 해당 지역 고용센터에 반드시 확인하셔야 합니다.

Q2.청년내일채움공제나 청년도약계좌와 동시에 신청이 가능한가요?

아니요. 청년근속인센티브는 직접 인건비를 지원하는 정책이기 때문에, 유사 목적의 다른 제도(내일채움공제, 청년도약계좌 등)와 중복 신청이 불가능합니다. 청년 지원 제도는 1인 1정책 선택 원칙이 적용되므로, 사전에 비교하고 선택하는 것이 중요합니다.

Q3.기업이 신청하지 않아도, 청년이 혼자 신청할 수 있나요?

불가능합니다. 청년근속인센티브는 기업이 먼저 제도에 참여 신청하고, 고용노동부 또는 지자체로부터 승인을 받아야 이후에 청년이 신청할 수 있는 구조입니다.

Q4.퇴사하면 이미 받은 인센티브는 어떻게 되나요?

근속 요건을 채우지 못하고 퇴사한 경우, 인센티브를 받지 못하며, 지급 후 일정 기간 내 퇴사 시 일부 금액에 대해 환수될 수 있습니다. 예를 들어, 6개월 근속 후 인센티브를 받고 7개월째 퇴사했다면, 지자체마다 환수 기준이 다를 수 있으므로 반드시 사전 확인이 필요합니다.

2026년 청년근속인센티브는 “더 빨리, 더 현실적으로” 청년과 기업을 지원하는 방향으로 진화하고 있습니다. 하지만 혜택이 자동으로 주어지지는 않습니다.

기업이 제도에 참여했는지 / 청년 본인의 고용형태와 근속 조건이 맞는지 / 신청 타이밍을 놓치지 않았는지 / 이 모든 조건을 미리 확인하고 준비한 사람만이 혜택을 받을 수 있습니다.