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정규직전환지원금 신청 절차 한눈에 보기
사업 참여 신청서 제출 (고용보험 홈페이지 또는 고용센터)
정부 승인 통보
정규직 전환 진행 (6개월 이내 완료)
3개월 단위로 지원금 신청
필수서류 제출: 근로계약서, 임금대장, 보험가입확인서 등
신청 이후에는 고용노동부 심사를 거쳐 지급 여부 결정되며, 미비서류나 조건 미충족 시 반려될 수 있습니다.
자주 묻는 질문
Q1.6개월을 하루라도 못 채우면 아예 지원이 안 되나요?
네, 지원 대상에서 제외됩니다. 6개월 미만 근속자는 예외 없이 대상이 아니며, 입사일과 퇴사일 모두 포함해 계산해야 합니다.
Q2.정규직 전환 이후 과거 근로자도 소급 신청 가능한가요?
아닙니다. 승인 전 전환자는 지원 대상이 아닙니다. 고용센터 승인 이후에 정규직으로 전환된 근로자만 지원이 가능합니다. 이미 전환된 근로자를 소급 신청하는 것은 인정되지 않습니다.
Q3.정규직 전환 후 근로자가 퇴사하면 어떻게 되나요?
전환 후 1개월 미만 퇴사 시 지급 제외 또는 환수됩니다. 1개월 이상 고용 유지가 지원금 지급 요건이기 때문에, 조기 퇴사는 환수 사유가 될 수 있습니다.
Q4.동일한 근로자에게 여러 번 지원금 신청이 가능한가요?
불가능합니다.
동일 근로자에 대한 중복 지원은 1회만 허용되며,
이전에 타 기업 또는 동일 기업에서 지원을 받은 이력이 있다면, 중복 지원은 불가합니다.
결론
2026 정규직전환지원금은 기업과 근로자 모두에게 현실적인 혜택을 주는 제도입니다.
하지만 지원 요건이 엄격하고 심사 기준이 까다롭기 때문에,
충분한 사전 확인과 정확한 절차가 필수입니다.
6개월 이상 근무 여부
정규직 전환 시기와 승인 순서
고용 유지 기간
임금 상승 여부와 보수 기준
중복 지원 이력 체크
이러한 항목을 사전에 체크하지 않으면, 신청 반려 또는 지급 후 환수 가능성도 배제할 수 없습니다.
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