2025년 아빠 보너스제 자격조건 총정리! 육아휴직 급여 신청 방법까지
“아빠 보너스제, 아직도 받을 수 있을까?”
육아휴직을 고민 중인 아빠라면 반드시 확인해야 할 정보입니다.
2025년 현재, 아빠 보너스제는 일반 육아휴직 급여와 동시에 신청은 가능하지만,
적용 대상과 조건에 큰 차이가 있습니다.
특히 2022년에 육아휴직을 사용한 기록이 있는 경우에 한해서만
아빠 보너스제와 일반 육아휴직 급여 중 선택이 가능하다는 사실, 알고 계셨나요?
본 글에서는
- 2025년 아빠 보너스제 자격 조건
- 신청 방법과 유의사항
- 일반 육아휴직 급여와의 차이점
까지 명확하고 간단하게 정리해드립니다.
2025년 아빠 보너스제 자격조건 확인
아빠 보너스제는 원칙적으로 한시적 특례 제도로,
부모가 순차적으로 육아휴직을 사용할 경우
두 번째 사용한 부모(보통 아빠)에게 추가 급여 혜택을 제공하는 제도였습니다.
하지만 현재는 종료된 제도로, 아래 조건을 모두 충족하는 경우에만 적용 가능합니다.
- ① 2022년 12월 31일 이전에 첫 번째 육아휴직을 사용한 경우
- ② 동일 자녀에 대해 2022년 아빠 보너스제를 이미 일부 사용한 이력이 있는 경우
- ③ 이후 남은 육아휴직 기간을 2025년에 사용하려는 경우
- ④ 고용보험 가입자일 것 (공무원, 교직원은 제외)
※ 참고: 2023년 이후 신규 육아휴직자에게는 아빠 보너스제 적용되지 않으며,
일반 육아휴직 급여 체계만 적용됩니다.
2025년 아빠 보너스제 신청 방법
▶ 신청 시기
- 육아휴직 시작일 기준 1개월 이내
- 2025년에 남은 육아휴직 기간을 사용할 경우 소급 신청 가능
▶ 신청 경로
- 고용보험 홈페이지
- 또는 가까운 고용센터 직접 방문
▶ 신청서류
- 육아휴직 급여 신청서
- 사업주 확인서
- 가족관계증명서 또는 주민등록등본
- 통장 사본
- 근로계약서 사본(비정규직일 경우)
※ 중요: 기존 아빠 보너스제 적용자인 경우,
이전에 수급한 기록이 확인되어야만 잔여 급여 지급 가능
육아휴직 급여 신청 방법도 함께 알아보기
육아휴직 급여는 고용보험에서 기본적으로 제공하는 제도로,
육아휴직을 사용하는 모든 고용보험 가입자에게 적용됩니다.
▶ 기본 수급 내용 (2025년 기준)
- 1~3개월차: 통상임금의 100% (월 최대 250만 원)
- 4~6개월차: 통상임금의 100% (월 최대 200만 원)
- 7개월 이후: 통상임금의 80% (월 최대 160만 원)
▶ 신청 절차
- 육아휴직 개시 후 1개월 이내 고용보험 시스템에서 신청
- 필요서류는 아빠 보너스제와 동일
※ 아빠 보너스제를 신청할 수 없는 경우에도, 일반 육아휴직 급여는 전 국민 공통 적용
아빠 보너스제와 육아휴직 급여는 함께 신청 가능할까?
결론부터 말씀드리면,
동시에 신청은 가능하지만, 적용 대상과 급여 체계가 다릅니다.
▶ 동시에 신청 가능한 조건
- 2022년에 아빠 보너스제 일부 사용 이력 있음
- 이후 남은 육아휴직을 2025년 내 사용 예정
- 이 경우, 남은 기간만큼 아빠 보너스제 추가 수급 가능
▶ 일반 육아휴직 급여만 적용되는 경우
- 2023년 이후 육아휴직을 처음 시작한 경우
- 또는 2022년에 아빠 보너스제를 사용하지 않았던 경우
2025년 아빠 보너스제 자격조건 총정리! 육아휴직 급여 신청 방법까지