Q1.정년 65세는 확정인가요?

→ 아직 법적으로 확정되지는 않았습니다.

정부는 2025년을 기점으로 정년 상향 법안을 본격 추진 중이며, 3단계 로드맵 방식이 유력합니다. 확정 시 세부 시행령과 적용 시기 공지가 따를 예정입니다.

Q2.66~69년생은 모두 정년 65세 적용되나요?

→아닙니다. 적용 여부는 출생연도와 퇴직 도달 연도, 법 시행 시점의 일치 여부에 따라 달라집니다. 특히 1968~69년생은 실질 적용 가능성이 높습니다.

Q3.정년이 늘어나면 연봉도 늘어나나요?

→같은 시·군·구 내 이동 시 주소 변경 신고 후 서류 제출로 유지 가능. 타 지역 전출 시에는 다시 신청해야 하며, 기존 수급은 종료됩니다.

Q4.지금부터 준비할 수 있는 건 뭐가 있나요?

→ 경력 포지셔닝, ,직무 경쟁력 강화 ,퇴직 후 소득 시뮬레이션 ,기업 내부 제도 확인. 이 외에도 본인의 건강, 재무, 커리어를 통합적으로 점검하는 것이 중요합니다.

정년 상향은 단지 몇 년 더 일한다는 것이 아닙니다. 고령화 사회에서 소득과 역할, 삶의 지속성을 재설계하는 제도적 변화입니다.

1968~1969년생은 제도 변화의 가장 큰 수혜자가 될 수 있는 세대이며, 1970년대생 이후는 앞으로 65세 정년을 전제로 커리어를 준비해야 할 시점입니다.

제도는 바뀝니다. 문제는 준비입니다.

지금부터 스스로의 커리어, 재무, 건강 루틴을 돌아보고 ‘일할 수 있는 나이’가 아니라, ‘준비된 나이’로 살아갈 준비를 시작하세요.